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国内垂直电商寻求出路

概述: 苏宁的野心并不局限于家电、电商层面,而在于10年后的中国零售行业。 本次并购红孩子将为苏宁带来一定数量女性用户,同时,这也将成为苏宁的“脱电”市场宣言,加速苏宁方面的“去电器化”进程 。   但申音分析认为,在互联网行业,企业宁可选择昂贵的代价去收购一家快速上升的企业,也不应通过便宜的价格去购买一个自甘堕落的公司。

  DoNews 9月26日消息 9月25日,苏宁电器公开宣布,拟出资6600万美元或等值人民币,收购母婴用品领域领先的企业红孩子,并承接“红孩子”及“缤购”两大品牌和红孩子公司的资产、业务。
此事引发了电商业内的激烈讨论,其中该并购案的财务顾问王冉、NTA创新传播机构创始人申音给出了截然相反的观点。

  易凯资本CEO王冉认为,苏宁的野心并不局限于家电、电商层面,而在于10年后的中国零售行业。
本次并购红孩子将为苏宁带来一定数量女性用户,同时,这也将成为苏宁的“脱电”市场宣言,加速苏宁方面的“去电器化”进程 。

 

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  但申音分析认为,在互联网行业,企业宁可选择昂贵的代价去收购一家快速上升的企业,也不应通过便宜的价格去购买一个自甘堕落的公司。

  此外,有分析人士表示能够被苏宁这样的行业巨头吞并,已经是红孩子的最佳归宿,它成为中国数千家处于困境中的垂直电商中解困的幸运儿,市场上还有大量的垂直电商不仅在短时间内无法吸引VC注资、也鲜有买家有兴趣接盘。
不过,红孩子最终走向并购的命运,并未给创始人和投资方带来丰厚回报,反而是VC流血套现退出。

  对此,王冉分析表示,“中国电子商务市场正在进入一个密集整合期,苏宁收购红孩子为此揭开了序幕。
(完)


 

浅析网络声誉的管理

  老谢经常用接到企业的询问,希望老谢可以帮他们删除和压制负面新闻,如果看老谢看来这是罪有应得,像不久前的三鹿,老谢当然不帮,如果是真的是别人造假,意图破坏企业的名誉,老谢能帮一定帮,但是企业的网络名誉管理需要加强。

  任何一个公司和产品都会有负面评价,你不可能满足所有人,所以负面评价也不一定必须处理。企业网络公关危机部门的人员应该有能力判断,哪些负面新闻和评论有星火燎原的能力和趋势,针对这些评论必须迅速采取行动,与发表评论的人联系,或发表澄清、反驳资料。

  老谢发现,一些企业在做推广时,都没有一个公关人员,这是很危险的,一但发现网络名誉危机就很有可能不能在第一时间把危机化解。如果真的很难找到一个公关人员,可以采用GOOGLEAlerts这一工具,用户在Google Alerts设定感兴趣的关键词,一旦关键词出现在网络上,Google就会通知你。注册这个服务时,输入你想监测的关键词,通常是公司名,品牌名,老板名字或者你自己的名字。用户可以选择email通知还是RSS订阅,还可以选择是监测博客,视频,新闻,普通网页,还是所有这些都同时监测。这虽然没有公关人员的判断是不是危机公关,但有种比没有好,只是多了一道检查的工序。

网站关键词靠购买链接做上去了怎样维护

都从遇到过类似的事情,也受到过搜索引擎的处罚,所有现在的他们非常警惕,非常的小心,用的方法也比较多元化,就是害怕搜索引擎的处罚,但是最终还是倒在了搜索引擎的脚下。而且自己在优化网站的时候,有的时候也做过一些辅助之类的,比如购买外部链接,都是属于辅助性的东西,从今有人说过,对百度就应该用点作弊方法,不然百度是不会怪怪就范的。而且我在购买友情链接里也标明了很多注意事项,比如

  1.购买的数量过多

  2.购买的链接是不同行业

  3.购买垃圾,不合法链接

  4.购买PR过高的链接

  购买友情链接,排名虽然上去了,但是如果不续费的话,那么是什么后果呢,我们也可想而知,就是在某一个时间,友情链接全部撤下,而且权重马上丢失,关键词排名马上下滑,这个导致的严重后果,而且还会被搜索引擎认为是严重的作弊,以后翻身的机会都渺茫了。所以我们靠友情链接提升的权重,提升的排名,也会因为不续费而导致后果,那么一直续费也不是长久之计,这一系列的问题怎么样解决呢?

  那么就要后期多转换友情链接,怎么转换呢?比如劲量的去交换一些和自己差不多的权重外部链接,比如你今天交换了1个高权重的,就撤下一个你购买的友情链接,明天再换,然后再撤下,这个就好像,打篮球替补人员一样,这个下了,还有那个上,一点都不耽误球赛的状况,这个也是一样,链接替换。

  直到我们把所有购买的链接换下,这样不续费,对我们都构不成威胁的时候,就放心了,这样利用购买的友情链接把排名做上去了,而后又利用链接替换,把排名,和权重都稳定住,一举两得的方法,何乐而不为呢??

SEO主管怎样做好新手SEO技能培训任务

  中小企业在从事网站优化时往往面临着人员流动过快的困扰,尤其是基层的seo的流失率更多,企业需要从新招聘人员补充岗位空缺,这也在一定程度上导致公司的网站优化主管需要经常对一些新员工进行seo技能培训。如果碰到有些基础知识的新员工,培训起来那自是的心顺手,如若是一个什么都不懂的员工,估计很多网站优化主管都感觉到头疼了。

  在很多老总的眼里,seo不就是发发外链,更新下网站内容罢了,本没有什么技术含量只需要每天坚持即可。的确seo上手很容易,可随着从业者的不断增加和同行竞争的加剧,加上搜索引擎算法不断的更新,要想让招聘而来的seo快速的融入工作的确不容易。看似同样的发信息,由于平台选择的不同,文章内容的差别,得到的效果却差异巨大。在以结果为导向型的企业,如果网站优化主管不能让自己的部下快速的发挥出效果来,恐怕很难在老板那里交差。

  通常很多主管在对待新员工时,要么不对其进行seo技能培训,简单的把其归类到外链发帖员的角色,完全让其按照自己的规定按时按量的更新一点数量的文章。这种只追求信息的数量,不关注员工内心诉求的方法,很容易让新员工在枯燥的工作中厌烦,直接导致起后续的离职。况且这种外链的发布方式,由于没有采取一定的优化布局,采取数量取胜的方式早已不被搜索引擎所认可,更别提带给网站权重和流量的提升。一些主管也意识到让部下了解seo技能的重要性,由于时间的有限和员工接受能力的不同,仅仅期望几次填充式的seo技能灌输就能胜任这份工作,结局是员工当略有所懂,可在操作的时候往往又不知如何下手,不停的咨询主管反而让其彼于应付,带来的效果也并不理想。

  网站优化的特点就是上升容易深入难,尤其是想要在行业内作出特色更难,企业花钱招聘来的员工让你培训,不是让你充人数或者当领导的,关键是给企业创造出切实的效益来。那么如果面对一个连网站快照、锚文本、分类信息、权重、流量等基本理念都不懂的新员工,该如何采取正确的培训方式呢?

  龙形根据自己二年的网站优化经验认为,对于新员工的培训要遵循循循渐进的原则,切不可操之过急或者不闻不问。操之过急只会浪费自己的精力,员工也并不一定能够学会多少,如果不闻不问只会降低员工的工作热情和效率,反而不利于企业的长期发展。只有在激发员工对seo兴趣的基础上,用实战引导员工如何一步步的进入seo的大门,使其掌握好学习优化的方法,而不仅仅是技能的简单传授或者简单的复制。网站优化本身就是个日新月异的学科,龙形认为在塑造新员工seo技能时可以先从以下几点着手:

  1.先让其了解下seo的基本含义,通过百度搜索直接会有大量与此相关的内容,网站优化主管只需要告诉你把这些基本的知识搜集并打印出来,每天在工作之余花费一定的时间反复的阅读下,就能把seo的基础知识记牢。

  2.在熟悉了基本的知识后,就需要拿来实战,通过日常的外链操作,及时的把这些知识运用到其中。从标题的选择到内容的编辑,从锚文本的设置到关键词的分布,从信息平台的选取到联系方式的排布等,只有在不断的实战中才能牢记这些理论。

  3.个人的知识总是有缺陷的,优化主管应该适当引导自己的员工,在业务时间逛逛seo相关论坛,看看同行是如何学习seo技能的。关注下seo名人的博客更新,及时获取最潮流的优化技巧,关注百度站长平台的最新变化,及时做好优化技能的布局。周末空闲时间也可以逛逛书店,购买一些与之先关的seo实战派专家的书籍,吸收里面比较精华的内容,并在工作中转为己用。

  4.培训员工不得实战和总结的技能,在日常的过程中注意引导新手学会总结和反思,并从中找到自己的不足,并思考如何正确的给予解决。网站优化本身就是需要在实战中不断总结的,每个seoer都有自己的优化技巧,复制而来的往往会水土不服,只有通过自己的切身实战并不断的反思,才能找到适合自己的优化方法。网站优化主管需要在员工的时常工作中,鼓励其不断的创新方法,并在其遇到困难时引导其学会正确的解决方法。

  5.塑造自信乐观的态度,在seo的学习过程中难免会遇到很多困难和挫折,由于每个人的承受能力不同,往往会产生千差万别的对待方式,甚至一些员工无法忍受而选择放弃。这时网站优化主管不仅要关心员工工作中遇到的问题,更需要引导其塑造自信乐观的态度,如何在轻松的氛围中解决工作中的问题。

  6.培训员工正确的seo学习方法,授之以鱼不如授之以渔,无论网站优化主管如何千辛万苦的把自己总结的技能和方法告诉新员工,可能得到的效果并不是很理想。这是需要塑造正确的培训方式,引导新手学会如何去学习seo技能,毕竟搜索引擎算法的不断改版,网站优化的方法和技能也是在不断的改变的,要想让员工真正的成长起来,就必须交会其如何正确掌握到seo的学习方法,才能真正由内而外的使其具备扎实的seo技能。

  seo技能的培训不在于教多少,而在于员工真正的学会并领域了多少,只有采取科学的培训方法才能适应未来的发展需求。

微信公众号怎样靠贴吧日涨上百粉丝

  我们都知道,百度产品向来都是被赋予很高的权重。在微信推广的众多方法中,利用百度的平台来进行公众号的推广工作能够得到事半功倍的效果。做微信粉丝,我们做的比较多的是百度贴吧、文库和百度知道等。在此,我分享一下,如何利用百度贴吧,推广高质量的粉丝。

  一、贴吧账号名称与公众号关系

  贴吧账号和百度是同一个账号,因此在注册账号时一定要充分考虑。可以将QQ号,贴吧的名要与自己微信公众号的名字相符。如果说我们是做男性粉丝在男性用户多的贴吧里面发帖的话,那么我们就需要尽量把自己的账号女性化。

  二.贴吧账号的头像

  我们说一个人的形象主要表现在脸部,而我们在网上交流的时候我们的主要判断标准就是我们的头像,在我们进行百度推广的时候,我们可以是利用美女头像来作为头像。可能有的人会觉得利用微信二维码更加的利于推广,这显然是正确的。但是我们也需要考虑一下用户的体验。如果光是一个二维码头像,那么营销目的太强了。我们可以把二维码P一下,弄一个好看的边框,这样用户也便于扫描关注。之所以头像这么重要,这都是通过分析得来的,我们在在自己的QQ好友中可能就有这种感觉,当我们看到好友的头像是一个美女的时候,那么我们就会不觉得去看一下空间,所以我们的头像很重要。

  三.贴吧账号资料的完善

  我们百度账号的资料需要去完善就是为了用户的需求,我们可能会发现现在我们无论是微信QQ还是其他的,我都喜欢去看看对方的资料,我们最注重的可能就是性别和年龄,所以说我们在设置资料的时候我们就需要把自己个人信息尽量的完善好,资料最好也是女性的,而且我们的资料学历也好好的包装一下。这样我们在用户面前就展出完美的一面了。

  四.如何选择贴吧

  我们都知道,百度贴吧数量比较多,而且人气差别也是非常的大。所以选择好贴吧,是贴吧推广最为重要的一面。那么,我们应该如何选择百度贴吧呢?

  1.内容要相关,也就是说你选择的贴吧必须跟你公众号相关,这个主要是考虑到贴吧用户和你粉丝的需要。

  2.看贴吧的人气。如果一个贴吧没有什么人气,也不能给你公众号带去多少粉丝。所以必须选择有一定人气的贴吧,不过,你不要认为人气越高越好,有些贴吧的人气非常高,但是竞争非常激烈,你的一个帖子几分钟就沉了,也达不到推广的效果,所以这个你的自己把握。

  五.如何推广粉丝

  这点是最为重要的,我们知道贴吧的流量一天都是几千上万,我们可以去多个贴吧进行自己的推广,在推广的时候我们可能经常会遇到帖子被系统或者吧主删除。这个主要的原因就是我们的营销目的太强了,都是广告语。那么我们需要怎么做呢?

  1.我们发帖子的时候最好是以软文的形式去发,我们的文字控制在几十字,可以在最后加上自己的微信号。一般情况下,我们在内容的底部加上自己的微信号是不会被删帖的。

  帖子主题一定要足够吸引人,或者你可以通过看百度排行榜(http://top.baidu.com)来查找近期最热的时间,通过事件来选择主题。这里面都是最新热门话题内容,我们就可以发些这类的信息。我们发帖的时候可以选择几个贴吧一起发。

  3.回帖

  我想,我们最难得就是回帖了。因为我们每回一次贴都需要输一次验证码,这对于我们来说如果一个一个的都去回的话那么我们的工作量是十分大的。我们可以每隔十分钟回复一下,我们回帖的目的第一是为了交流,第二是为了把自己的贴顶上去。如果我们花钱的话可以选择顶贴机(容易封号),选择让吧主把我们的帖子置顶,这个效果是比较好的。

  如果我们把这些都做好了我相信我们的贴在发到几个贴吧里面,每天的粉丝增长量上百不是问题,关键是我们能不能坚持。我们顶贴回复是十分苦逼的,但是为了让自己的贴在获得更多的曝光,不被顶下去,那么我们就需要去回复,即使没人回复我们也要弄两个小号自己评论。我们做推广前期是很苦逼的,大家需要坚持。

  阿力推推,专做红人大号,如若您对文章某些观点不理解或对自媒体感兴趣,请加QQ420041,交流不是罪过

  微信公众号转让交易,

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